Cour: les droits des femmes enceintes sont renforcés



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Tribunal du travail de l'État: le représentant de la grossesse enceinte n'a pas à dire qu'elle est enceinte

Dans une décision, le tribunal régional du travail de Cologne a renforcé les droits d'une employée enceinte qui avait elle-même occupé un poste temporaire de représentante de la grossesse. La requérante n'avait pas informé l'employeur de sa grossesse avant la signature du contrat de travail. Ce n'est qu'à la signature du contrat de travail que l'intéressé a informé le patron. Le travailleur a ensuite été licencié.

Le tribunal régional du travail de Cologne a statué: Il n'y a pas d'exceptions pour les contrats temporaires pour les femmes enceintes. Une femme qui assume un poste temporaire de mandataire n'a pas à dire à l'avance qu'elle est elle-même enceinte. Les juges du travail ont fondé le jugement sur la loi anti-discrimination. En conséquence, la grossesse ne doit pas en principe conduire à un désavantage sexiste. «Une femme enceinte n'a donc pas à révéler une grossesse existante, ni de sa propre initiative, ni en réponse à des questions pertinentes avant la conclusion du contrat de travail», ont déclaré les juges. "La question de la grossesse est généralement considérée comme un désavantage immédiat en raison du sexe au sens du § 3 paragraphe 1 phrase 2 AGG."

Un contrat de travail temporaire ne fait pas exception. Dans le cas en cours de négociation, une contestation du contrat de travail par l'employeur en raison d'une prétendue tromperie n'était pas effective. «Une femme enceinte n'a donc pas à révéler une grossesse existante, ni de sa propre initiative, ni sur une question correspondante avant la conclusion du contrat de travail.» Selon la jurisprudence de la Cour européenne de justice (arrêt du 4 octobre 2001 - C-109/00), cela vaut également , si seul un contrat de travail temporaire doit être établi et que le demandeur ne peut pas travailler pendant une partie substantielle de la durée du contrat.

Le cas d'un parajuriste a été négocié. La future maman a été libérée par un cabinet d'avocats en janvier 2012 en raison d'une "tromperie malveillante". Le salarié a déposé une plainte contre la contestation du contrat de travail et a pu l'emporter en première instance devant le tribunal du travail.

Cependant, la question de savoir si une exception serait faite en cas d’interdiction permanente d’emploi due à une grossesse restait ouverte. Il n'y avait pas une telle interdiction dans le cas spécifique. Le demandeur avait travaillé pour l'employeur jusqu'à la contestation et n'était pas assujetti à une interdiction d'emploi. (Tribunal national du travail de Cologne, numéro de dossier: 6 Sa 641/12)

Image: Templermeister, Pixelio.de

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